個人簡歷的要遵循一下幾點：

    1先重后輕。原因很簡單，在最短的時間內用自己的最大的砝碼吸引住HR的目光。

    2 簡潔。HR每天要看很多份簡歷，一份繁冗的簡歷下場很有可能是直接被扔進垃圾桶。

    3 有說服力。不要在列舉羅列一些天花爛醉的形容詞了，夸獎自己別人給的，我們要做的只是列出事實。

    4 每一句話每一個詞都是有目的的，Make every sentence and word count. 例如有人說想表達自己去過很多國家，閱歷豐富，有國際視野，他也許會寫“I have travelled many countries, such as France, Italy, Spain, USAand so on." 我們可以換一種說法“I have been a backpacker tomost countries of Europe and USA”, 整個句子變得簡介，而且backpacker凸顯了自己“獨立”的特質。

    簡歷是職業設計的驅動力。然而，有意思的是，最重要的不在于簡歷本身；而在于簡歷創作背后的精力、計劃、策略和奉獻。對一位職業運動員或者演員來說，是預先的準備工作決定他能否實現或者超越自己的發揮和表現。在職業設計中，你為準備簡歷所付出努力程度將會對你發起的這場運動所能取得的最終結果起到至關重要的作用。如果你傾注高質量的時間與精力創作出內容全面、重點突出的簡歷，你就會贏得高質量的結果！對過來說，如果你沒有經過充分的研究和思考，簡簡單單地記錄下你的人個資料，草草堆砌出你的簡歷，就把它散發給未來的雇主，那么你幾乎不可能獲得激動人心的回報。事實上，你很可能會被迫接受一個實在讓人無法羨慕的職位，淪落80%俱樂部的一員——那些對工作牢騷滿腹的人。

    如果你有戰略眼光，以有條不紊的方式創作出你的簡歷，那么簡歷就會成為你職業設計的強大驅動力。在你把這一點牢牢記住之后，我們來給簡歷下個定義。韋伯斯特把簡歷定義為“對求職者過去的工作經歷、教育背景等情況的陳述材料。”這個定義很難說是完整和充分的，那么讓我們來給你提供一個清晰準確的定義。

    簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和資信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明你能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保你能夠得到會使你成功的面試。